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首屆員工座談會于5月27日在培訓室舉行

首屆員工座談會于5月27日在培訓室舉行

發布日期:2017-08-01 作者: 點擊:

2017年5月27日,我司首屆員工座談會在培訓室隆重舉行,參會人員除了20余名新進員工外,我們還特意邀請了公司的管理干部人員,如制造部張經理、劉課長、行政部陳經理、品保部徐課長、工會魏主席等一同參加。

座談會上,工會為大家準備了爽口的水果:如西瓜、小番茄、提子,還有餅干之類的小零食等供大家盡情享用……

首先,工會魏主席說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,積極參與,暢所欲言,不用保留。

接下來,我們進行了分組,每組5人,各組選定1名組長,代表組成員進行發言。

首先,我們做了一個熱身活動,大家互相問好,“好,很好,非常好,越來越好!”讓各個參會人員精神十分飽滿!接著,我們做了兩個動作,第一個動作------自我激勵,口號是:“我真的很棒!”大家個個聲音洪亮,從側面也體現出員工的自信心。

后來我們做了第二個動作------互相激勵,臺詞是:“感謝有你,有你真好!”充滿自信的同時,我們也沒有忘記大家的互相幫助,真誠的感謝對方。

充滿激情的熱身活動結束之后,大家個個精神十足,回到各自的小組座位上就坐。

之后,由行政經理發言,導入員工座談會主題。

接下來,我們進入了新進員工自我介紹環節,采取了游戲的方式,對于積極發言的同仁給予獎勵。同仁們個個爭著 進行了自我介紹。

自我介紹之后,我們回顧了一下公司的企業文化,我帶領大家瀏覽了公司的簡介PPT,由制造部劉課長特意對我們      的生產流程進行了講解,主要設備,生產工藝等。

后來,我們進行了互動交流,同仁們個個積極參與發言,分享交流結果,包括以下六個要素:

①自己如何轉變角色,快速融入公司的,過程中有什么體會;

②自己從事崗位的感受,遇到的困難或疑惑是什么,或者是如何克服。

③個人職業發展的規劃和想法,對公司發展的期望;

④面對職業的選擇,如何看待得失;

⑤工作和生活的狀況,自己是如何看待或者考慮的;

⑥對自己的認識,存在哪些需要改善的地方(能力、性格等等),以及如何改善?

此次的互動交流活動讓我們的座談會達到了高潮,贏得了同仁們的陣陣熱烈掌聲。


互動交流環節過后,我們進入了收集問題與建議的環節,將準備好的便簽發放到每個員工手中,參會人員可以在上 面書寫自己參會心得或對公司的問題、建議、期望等。稍后由各組組長收集交由座談會主持人。在此,工會魏主席、行政部陳經理針對大家提出的問題分別給予一一解答!

最后,由人事主管帶領大家一起欣賞了新員工直接上級對其評價和鼓勵,讓員工們倍受鼓舞!

這次有意義的首屆員工座談會在大家的熱烈掌聲中結束了,同仁們的那一張張笑臉在我的腦海里回蕩著,那積極參 與活動的場面至今令我難以忘懷!在此,也熱烈祝賀本次員工座談會取得了圓滿成功!


本文網址:http://www.pjvtio.icu/news/414.html

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